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當前位置:首頁 » 一封質(zhì)量總監(jiān)痛批95后新入職員工的信,職場新人看過來

要成為成功的職場人,你要做到的、要規(guī)避的,其實還是那些爛大街的條條框框,所有人都知道,只是極少有人能夠做到。今天分享給大家的這封樸實的職場郵件,對職場菜鳥們來說可謂是良心忠告,職場老司機們讀后,相信亦會感觸良多。

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近日,一個質(zhì)量總監(jiān)給自己手下寫的郵件傳遍了朋友圈。字字珠璣,用心良苦,干貨非常多。相信諸多職場老司機都會有很深的共鳴。而對于年輕人,可借鑒意義亦很大。

以下是郵件全文:

小孟:

你入職也有將近一個月了。再次歡迎你加入公司,加入我們這個團隊。

近期我都會出差,無法與你面談,所以寫郵件給你。

昨天的會議上,對你太兇,這是我的不對,我首先道歉。(這個領(lǐng)導還是很有氣度的,而且放得下架子)但是,我想你也一定做了反思,包括老吳后來肯定也跟你溝通了,你做的事情,確實有很多欠缺的地方。

這封郵件里,我想跟你說說,一方面能夠給你帶來提高,另一方面,花出來的時間,也算是對昨天兇你的補償。

按你們年輕人的話說,我要開始「吐槽」你了。不過請你明白,我花時間寫給你,是根據(jù)我多年工作經(jīng)驗來判斷。

誠然你很聰明,有靈性,內(nèi)心單純,是個可塑之才,努力的話還有很大的希望轉(zhuǎn)正。

但我不愿看到一個好苗子,因為缺少指點,而渾渾噩噩度過職業(yè)發(fā)展中剛開始這段最重要時間。

社會險惡,人心隔肚皮。不夸張地說,你可能不會遇到比我更坦誠的領(lǐng)導了,我要吐槽你的樁樁件件,都是你在今后的職場中很難聽到的話。(這句是實話)

原因很簡單,作為領(lǐng)導,講出來,會顯得很官僚,會影響你們這些心理承受力不夠的年輕人的積極性。甚至90后95后,有的還跟你叛逆。同時,你還在被考察期,考試結(jié)束前,考官為什么要提示你某題的答案?

所以我接下來說的話,請你認真記住。我也只想說這一次,畢竟,我真的很忙,你看得到的。

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不要問我那么多為什么

你心中有困惑,有的你直接問我,有的你不說,但執(zhí)行工作的時候,我能夠通過工作產(chǎn)出,看到你的迷惑和不情愿。

當我交給你一件事的時候,我希望你出色地完成它,而不是過來挑戰(zhàn)我的判斷。

我知道你有想法,但是你的判斷無法超越我,經(jīng)驗、專業(yè)度,都太嫩了。你所要做的,就是不折不扣地執(zhí)行,無論你是否清楚做這件事的目的。

如果我每件事都要跟你解釋清楚為什么要做它,抱歉我沒有這個義務,也沒有這個必要。為什么?因為你作為新人,首先就是要出色地完成任務。

多年前,在我還是一個實習生的時候,我的總監(jiān)告訴我,他看我們一線員工,和老總看他們總監(jiān),是一樣的。

他們需要最有執(zhí)行力、最能夠打仗的士兵。

這些士兵用著踏實,如果每次都能夠出色的完成任務,那么他們下一次所得到的任務,將會更加艱巨、也更加龐大。哪怕,新任務并不是他們擅長的,但新任務需要贏,也會交給他們。(經(jīng)典)

所以,不要問那么多沒有必要的為什么。我覺得我需要向你解釋的時候,我會跟你說,其他情況下,我很忙,沒有時間跟你一一解釋。

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不要傲氣,要謙虛

說句實在的,你有什么資本可傲氣的?剛到職場,什么都不會,你甚至連自信的資本都沒有。難道不是嗎?你就是一張白紙,任憑你想法再多。

所以,當同事、前輩、領(lǐng)導說話的時候,不要搶話、不要插話,因為你說不對,同時還打亂了對方的思路,還不夠尊重人。

工作這么多年,謙虛,是一個人能否長久成長、不斷結(jié)交朋友的最關(guān)鍵要素。(贊同)

我想,你的謙虛,就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧。

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不要只是執(zhí)行

你要學會動腦子,你要了解清楚我的關(guān)注點,了解清楚這件事的核心重點,并且用最精益的辦法,達成它。

如果連這些你都不清楚,你的產(chǎn)出一定不會滿足要求,更別說超出預期了。

這個社會上,能做執(zhí)行的人,一抓一大把,但是只有執(zhí)行前、執(zhí)行時,肯動腦子的人,才有機會成為佼佼者。(不動腦的人就是廉價勞動力)

此外,執(zhí)行的時候,你要考慮風險、要考慮怎么能超出預期、要想到你所做的這件事涉及到的方方面面,同時,不要自作聰明,不要自以為是。

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不要提前下班

聽起來像資本家?為了讓你加班而加班?告訴你領(lǐng)導們真正想的是什么。

每天下班,你走的幾乎都比我早,我有兩點感受:

第一,心里不爽,我還在為了團隊而奮斗,你竟然撤了?

第二,你一個實習生,遠離家鄉(xiāng)來到北京,離開了公司又能做些啥?你該學的,該研究的東西,不都在公司里嗎?

你回到家以后,十有八九就是舒適圈中,應該很難有更高的工作效率吧?還有,你一個窮學生,住的地方肯定不如公司環(huán)境好,回家那么早,到底為了什么呢?

你可能一時半會兒總結(jié)不出來,我給你我的答案 —— 你對自己沒有更高的要求。

拼得兇的人我見過,不超額完成工作,他們不愿意下班。

不是為了拖長時間,表現(xiàn)給領(lǐng)導看,而是希望對得起自己的每一天,能夠更快速地成長,才能得到重用。

所以,看你對自己的要求有多高。

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不要自己去吃飯,獨來獨往

現(xiàn)在的年輕人是越來越獨立,好壞參半??墒仟毩⑦^了,就是獨來獨往,就是不合群,就是不能考慮到別人的感受。我這里舉例要說的,是吃飯問題。

中午同事們一起吃飯,我經(jīng)??吹侥阋粋€人去吃,然后在路上又遇到部門的其他同事。

無論是因為你太忙,還是因為你不喜歡吃他們吃的東西,還是別的什么理由。我給你一個忠告:

白天在公司的時候,生活和工作分不開。也就是說,你要跟大家一起吃飯,最好每天都一起吃,就算你不是每次主動的那個人,也不要特立獨行。

因為在工作中,只有中午飯是最能夠放松消遣、交流感情的時候。這是同事之間增進感情,促進合作默契程度的最重要的一件事。

彼此的了解、認可,很大程度都建立在吃飯這件事上。(工作過的人,尤其帶團隊的,肯定有感觸)

所以,從今天過后,習慣跟同事一起吃飯吧。

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不要給我耍大小姐脾氣

社會上,你不會是少爺。

你犯懶,耽誤了事兒,公司就換人。你發(fā)脾氣,無論你占不占道理,都會被打上一個「脾氣不好」的標簽。

脾氣不好的人,大多數(shù)人會避而遠之,而你想短時間洗掉一個標簽,是相當之困難的。

即便你需要遇到一個,極度挑戰(zhàn)你底線的、大家都看在眼里的一件事,同時,將這件事處理得極度平順柔和,才有可能逆轉(zhuǎn)這個標簽。而大家給到的評價,也不過是,「他脾氣變好了」而已。

不要耍大小姐脾氣,你想有人慣著你,回家去。在職場里,所有人到公司都是希望做好自己的工作,拿到更好的薪水,得到更大的空間。

你耽誤了自己,也是公司的損失,你耽誤了別人,就是損人不利己了。(現(xiàn)在90后、95后,以為這是自己的個性)

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不要死板、膽小

你是公司最年輕的,天然有義務給我們一些新的想法,帶給公司老同事以新鮮感和熱情。

為什么很多公司在持續(xù)招新人,不僅僅是因為老員工的離開,或者業(yè)務的快速擴張,也因為新人也是公司的「新鮮血液」,新鮮血液能夠帶來更大的組織活力。

如果你死氣沉沉,每天不開心,笑的也很少,你這個「新」人,除了能力不像老員工那么強,就沒什么「新」的東西了。

上面說了這么多「不要」的,接下來我想簡單告訴你:我,以及像我一樣的管理者,想要的是什么的實習生和下屬:

在我面對面跟你交代一件事的時候,你要梳理清楚做事的重點,然后說:明白了。要說得斬釘截鐵,干脆利落。

1、在我或者其他前輩給你講一件事的時候,不要急于表達自己的想法。你要先全部聽完,等對方講完了,再表達你的看法或者發(fā)問。

2、在開會和討論的時候,你要記下相關(guān)事宜,記在本子上,因為你不可能靠腦子記住所有的細節(jié)和靈感。

3、在執(zhí)行工作,尤其是需要其他人配合的時候,你要多思考、多詢問,沒有人會討厭好學、努力的人,只要你夠謙虛,你的「老師」就會很多。

4、在上交工作的時候,你要超出預期,不需要每次都以達成目標為上限,但是如果你不能超出預期,你的職業(yè)發(fā)展空間,也就這樣了。

其實我知道你想成功,但是你不知道怎么成功,不知道問題在哪兒,著急卻沒有辦法。

我們既然有緣共事,我既然看好你,就花點時間告訴你這些事。

成功,或者說,做一個成功的職場人事,你要做到的、要規(guī)避的,其實還是那些爛大街的條條框框,所有人都知道,只是極少有人能夠做到。

做到會很累,抵抗累的辦法,是自己有目標、有夢想、有科學的工作理念和方法。

小孟,加油,我們看好你!

希望你能體會我的良苦用心,作為實習生可以提升的地方還有很多,我希望見到像你這樣的更多的年輕人,在他們職業(yè)生涯開端的時候,能夠多虛心,聽前輩的建議,少走彎路。

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